ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ!

Ο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΑΛΛΑΖΕΙ

Η τεχνολογία έχει διαμορφώσει πλέον μια νέα πραγματικότητα, όπου τα φυσικά όρια του χώρου εργασίας δεν έχουν τη σημασία που είχαν άλλοτε. Οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερη ευελιξία, καθώς μπορούν αν εργάζονται όπου και όποτε θέλουν. Αυτό αποδεικνύει και ο ολοένα αυξανόμενος αριθμός των ελεύθερων επαγγελματιών, των συμβούλων και των μερικώς απασχολούμενων. Χάρη στη συνεργασία και στην ευελιξία, οι υπάλληλοι μπορούν σήμερα να αναλαμβάνουν περισσότερους από έναν ρόλους και να συμμετέχουν σε πολλές ομάδες ή τμήματα.

Επικεφαλής της νέας πραγματικότητας είναι η γενιά των millennials που αποτελεί το 35% του ανθρώπινου δυναμικού, με τη γενιά Ζ, τη λεγόμενη «Gen Z» να την ακολουθεί κατά πόδας.

Σε αυτόν τον οδηγό, σκοπός μας είναι να σας δώσουμε μια ιδέα πώς θα είναι ο χώρος εργασίας του αύριο, καθώς και κάποιες ιδέες και συμβουλές για τη δημιουργία του δικού σας χώρου εργασίας του μέλλοντος.

Εξοικειωμένοι από μικρή ηλικία με τα smartphone, τους υπολογιστές και τα social media, οι millennials και η Gen Z έχουν συνηθίσει να εργάζονται μαζί με άλλα άτομα και να κινούνται με ιδιαίτερη άνεση μεταξύ εργασίας και διασκέδασης. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα, οι υπάλληλοι αυτών των ηλικιών να απαιτούν χώρους εργασίας που τους παρέχουν ελευθερία σκέψης και δημιουργικότητας. Θέλουν έναν όμορφα συντηρημένο χώρο, ιδανικά έναν χώρο στον οποίο θα χαίρονται να περνούν τον χρόνο τους.

Μια σχεδίαση που επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός χώρου ιδανικού για εργασία με βάση τις δραστηριότητες, τη λεγόμενη «activity-based work», μια νέα τάση που κερδίζει έδαφος τα τελευταία χρόνια, παρέχει στους υπαλλήλους την ελευθερία να επιλέγουν πού και πώς θα κάνουν τη δουλειά τους. Έτσι, θα μπορούν να οργανώνουν το πρόγραμμά τους πιο αποδοτικά και αποτελεσματικά, ανάλογα με το είδος δουλειάς που τους ζητείται να κάνουν σε μια δεδομένη στιγμή.

Οι δουλειές του τυπικού 9-5 ωραρίου
ανήκουν στο παρελθόν. Τα επιτεύγματα της τεχνολογίας φέρνουν ταχύτατες
αλλαγές στο ανθρώπινο δυναμικό,
όπως οι ώρες εργασίας.

Συνεπώς, οι επιλογές απασχόλησης πρέπει
να συμπεριλάβουν όχι μόνο την πλήρη και
μερική απασχόληση, αλλά και την εργασία
συμβούλων και ελεύθερων επαγγελματιών.

Με δεδομένο ότι η ευελιξία στην εργασία
γίνεται ολοένα πιο ελκυστική επιλογή για
τους εργαζόμενους υψηλών δεξιοτήτων,
οι εταιρείες πρέπει να διασφαλίσουν ότι
έχουν τους κατάλληλους πόρους για να
αντεπεξέλθουν.
Αν θέλετε να κινηθείτε προς αυτήν
την κατεύθυνση, πολλοί τρόποι είναι
πλέον διαθέσιμοι, όπως το VPN, ώστε
οι εργαζόμενοι να έχουν την επιλογή να
δουλέψουν από οπουδήποτε και όποτε
θέλουν.

Θα μπορούσατε, επίσης, να σκεφτείτε να
χρησιμοποιήσετε μια οικογένεια εφαρμογών
συνεργασίας ή ένα πρόγραμμα λογισμικού,
για να δημιουργήσετε ένα all-in-one

περιβάλλον με το οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούν
να επικοινωνούν, να προγραμματίζουν και να εκτελούν
τις εργασίες τους από απόσταση.

Η ομάδα σας αναζητά διαρκώς ευέλικτους τρόπους
λειτουργίας που θα συμβάλουν στην επίτευξη της
ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής
ζωής. ‘Ενας τρόπος είναι και η ελευθερία στο εργασιακό
περιβάλλον και στις ώρες εργασίας.

Βοηθήστε το προσωπικό σας να πετύχει αυτούς
τους στόχους, βοηθήστε τους να νιώσουν πιο
ικανοποιημένοι και, συνεπώς, να γίνουν πιο
παραγωγικοί.

ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ
ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΑΝ
ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ
ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ
ΑΥΞΗΣΗ 30% ΣΕ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ, 29% ΣΕ ΕΛΕΥΘΕΡΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
ΚΑΙ 22% ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Οι επικεφαλής της επιχείρησής σας
έχουν τη δύναμη να διαμορφώσουν,
αλλά και να καταστρέψουν την
κουλτούρα της εταιρείας σας.
Η αφοσίωσή τους προς τους
εργαζόμενους και το well-being τους
θα μπορούσε να τους οδηγήσει σε
ακόμα καλύτερες επιδόσεις. Για την
ακρίβεια, σε μια εταιρεία, η ποιότητα
της ηγεσίας έχει πάντοτε τεράστια
επίδραση στην παραγωγικότητα.

Συνεπώς, φροντίστε οι επικεφαλής
της εταιρείας σας να έχουν χρόνο
προσωπικής επικοινωνίας με τους
εργαζόμενους, είτε μέσω workshops
είτε σε συσκέψεις ή σε μια γρήγορη
επικοινωνία.